La mobilité décarbonée est vectrice de mutations profondes pour un grand nombre de secteurs d’activités du bassin d’emploi : automobile, transport, Tic, commerce… et pour l’ensemble de la chaîne, de la conception au recyclage.

La maintenance et la vente automobile, actuellement gros pourvoyeurs d’emplois, pourraient enregistrer une perte d’emplois nette à l’horizon de 2020. A contrario,la filière de recyclage des Véhicules hors d’usage (VHU), pourraient constituer des leviers de croissance.

Pour la logistique urbaine, les évolutions attendues concernent davantage les compétences que le nombre d’emplois stricto sensu. Cette nouvelle problématique impactera sensiblement les chauffeurs-livreurs ainsi que la plupart des fonctions de coordination.

De nouveaux modèles émergent autour des usages de l’automobile. Ces évolutions nécessitent le développement d'outils de communication et d’information adaptés et innovants qui auront des impacts importants sur l’emploi.

Lire la note de prospective "Mobilité décarbonée : quels impacts pour les emplois et les compétences sur le bassin d’emploi de Rennes à l’horizon 2020 ?" - Novembre 2011

En 2011, l’hégémonie de l’utilisation individuelle du véhicule est fragilisée mais elle reste la norme sur le bassin. Les motorisations hybrides et électriques demeurent confidentielles dans le parc. La démographie croissante du bassin, érigée en symbole du dynamisme territorial, engendrera « mécaniquement » une croissance de la mobilité sur le modèle conventionnel si aucune alternative efficace n’infléchit sensiblement le comportement des usagers. Le transport de marchandises impacte également fortement le trafic et les volumes d’émission. Enfin, les technologies de l’information apportent une dynamique qui est en train de bouleverser tout l’écosystème de la mobilité urbaine.

Lire la note de prospective "Quel avenir pour la filière de mobilité décarbonée sur le bassin d'emploi de Rennes ?" - juin 2011

Le Grenelle de l’Environnement s'est fixé comme objectif que 6% de la surface agricole utile soit en agriculture biologique en 2012, un taux nettement supérieur à la moyenne bretonne (2,4%). Néanmoins, l'augmentation de la demande des consommateurs ces dernières années, entraîne une hausse de la production qui concerne également l'aval de la filière. Cet essor a un impact non seulement sur les modes de développement du bio, mais aussi sur les emplois et la formation.

Lire la note "Le développement du bio et son impact sur les emplois" - mars 2011

A l’horizon de 5/10 ans, les besoins en compétences nécessaires au positionnement compétitif de la filière automobile sur les produits d’avenir seront les plus prégnants dans les métiers de l’aval (réparation, entretien, usage et recyclage). A contrario, il n’y aura que peu d’impacts sur les compétences liées aux activités d’assemblage des véhicules électriques.

Lire la note "Évolution des emplois et des compétences dans la filière automobile en France à l'horizon 2020" - mars 2011

La mobilisation des acteurs du bassin sur le le thème de la croissance verte témoigne de la prise de conscience des enjeux. Des premières actions sont menées, notamment pour sensibiliser, mais restent encore trop « timides ».

Quatre leviers doivent donc être activés :

• former les formateurs ;
• améliorer l’adéquation avec les besoins du marché ;
• favoriser le décloisonnement de la formation ;
• renforcer les actions de sensibilisation à l’égard des salariés, des entreprises et des jeunes.

Lire la note "Quel est l’impact de la croissance verte sur la formation ?" - Janvier 2011

Selon les études, la croissance verte pourrait générer entre 220 000 et 700 000 emplois en France à l’horizon 2020. Elle va se traduire par des créations mais aussi des destructions d’emplois, avec un impact différent selon les secteurs d’activités. Plus qu’un gisement d’emplois nouveaux, l’enjeu réside dans l’adaptation des emplois et des compétences. Au sein du bassin d’emploi de Rennes, les acteurs adaptent progressivement leurs pratiques pour répondre à ces évolutions. Néanmoins, ils demeurent prudents à l’égard des effets d’annonce accompagnant l’essor de la croissance verte.

Lire la note "Quel est l'impact de la croissance verte sur les emplois et les compétences ?" - Octobre 2010

Avec 14 800 salariés, le commerce de détail constitue le premier secteur employeur privé du Pays de Rennes . Après un début de décennie difficile, le secteur a créé 1 400 emplois salariés supplémentaires entre 2005 et 2008. Les secteurs équipement de la maison, grande surface alimentaire et équipement de la personne sont les principaux moteurs de l’emploi. Toutefois, le retournement conjoncturel de la fin 2008 n’a pas épargné le secteur qui, selon les premières estimations de l’Unedic, aurait enregistré en 2009 une perte de 200 emplois salariés à l’échelle de la zone d’emploi.

Lire la note "Commerce de détail : + 1400 emplois entre 2005 et 2008 sur le Pays de Rennes" - Septembre 2010

Le Codespar, Conseil de développement économique et social du pays et de l’agglomération de Rennes a mené une réflexion en 2008 et 2009 sur les enjeux de la ressource en eau et sur le potentiel de développement d’éco-activités permettant de préserver ou valoriser les ressources en eau. Le Codespar a mobilisé des acteurs d’horizons diversifiés au sein d’un groupe de travail spécifique (veille, audition d’experts, brainstorming…). Il s’agissait de mettre les acteurs en posture prospective à l’horizon 2020/2030. La finalité de ces travaux était d’identifier le potentiel local de développement d’éco-activités, ayant la capacité de s’ouvrir à un marché national voire international.

Le Codespar, Conseil de développement économique et social du pays et de l’agglomération de Rennes a mené une réflexion en 2008 et 2009 sur les enjeux de la construction et de la réhabilitation durables du bâti. Le Codespar a mobilisé des acteurs d’horizons diversifiés au sein d’un groupe de travail spécifique (veille, audition d’experts, brainstorming…). Il s’agissait de mettre les acteurs en posture prospective à l’horizon 2020/2030. La finalité de ces travaux était d’identifier des pistes de travail facilitant la mise en œuvre de la construction et de la réhabilitation durables du bâti sur le Pays de Rennes.

A l'occasion de l'Assemblée Générale de la Maison de l'emploi du bassin d'emploi de Rennes, le Gref* Bretagne présente un panorama de la situation de l'emploi et de la formation. Les éléments de tendances pointent un dynamisme structurel de l'emploi du bassin mais également un territoire fortement impacté par le ralentissement de 2008. L'analyse exposée met en lumière que la relation entre la formation et l'emploi dépend d'une multitude de paramètres : la nature de la formation, l'expérience professionnelle de la personne, ses aspirations, son âge...

* Gref : Gip relation emploi formation
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Ce nouveau cluster* est une plateforme collaborative visant l'émergence et le développement économique des éco-activités sur le Grand Ouest, gisement important de création d'entreprises et d'emplois.

* Le terme de "cluster" désigne une communauté d'intérêt entre acteurs d'horizons divers (entreprises, collectivités, formation, recherche...). Ces acteurs ont la volonté de mettre en place une dynamique de croissance et une stratégie d'innovation autour d'un champ donné, ici les éco-activités.

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Le Codespar a réuni un groupe de travail pour réfléchir aux actions susceptibles de faciliter l'accès aux loisirs et à la culture pour les personnes à faible revenu dans le pays de Rennes. Les idées n'ont pas manqué : sur les soutiens financiers possibles mais aussi sur la manière de rendre plus "ouverts" les équipements, etc...

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Depuis quelques mois, le Codespar a animé un travail de préfiguration d'un pôle de développement de l'Economie Sociale et Solidaire. Il aura pour objectif d'améliorer la gestion des structures relevant de l'économie sociale et solidaire, d'améliorer l'offre de services à leur disposition, de repérer et de satisfaire de nouveaux besoins sociaux et sociétaux. Le pôle aura également un rôle central de capitalisation, de diffusion et enfin de représentation de l'Economie Sociale et Solidaire. Télécharger le 4 pages

Depuis quelques mois, le Codespar a animé un travail de préfiguration d'un pôle de développement de l'Economie Sociale et Solidaire. Il aura pour objectif d'améliorer la gestion des structures relevant de l'économie sociale et solidaire, d'améliorer l'offre de services à leur disposition, de repérer et de satisfaire de nouveaux besoins sociaux et sociétaux. Le pôle aura également un rôle central de capitalisation, de diffusion et enfin de représentation de l'économie sociale et solidaire.

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Fort de 7 650 salariés et 465 établissements, le secteur agroalimentaire du bassin d'emploi de Rennes connaït des mutations sans précédent. Interrogés sur les tendances des 5/10 prochaines années, les partenaires sociaux, pointent principalement 3 enjeux :
- Celui de la réorganisation du travail,
- Celui de la prise en compte de la demande,
- Celui, enfin, de la gestion des ressources humaines.

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Accompagné par le Cabinet Afpa Conseil, le Codespar a animé un groupe de pilotage composé d'employeurs des secteurs privé, associatif et public et de représentants syndicaux (CFDT, CFTC), du secteur des services aux personnes.
Des travaux menés, il ressort 4 préconisations autour de la valorisation des métiers, du développement des compétences, de la valorisation de la culture d'entreprise et de l'accès à la formation.

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Vers une meilleure structuration du secteur sur le bassin d’emploi de Rennes

Cette nouvelle publication est le fruit de la réflexion menée pendant près d’un an au sein de la commission emploi formation du Codespar. Il s’agissait d’identifier les leviers pour une meilleure structuration du secteur sur le bassin d’emploi. Les acteurs mobilisés ont mis en évidence quatre enjeux majeurs :
- Fidéliser les salariés pour permettre une meilleure qualité de services
- Rompre l’isolement de certains salariés et rapprocher l’offre et la demande
- Favoriser l’approche transversale des activités et des compétences
- Poursuivre et renforcer le travail mené sur les formations qualifiantes et professionnalisantes
En 2008, la Maison de l’emploi et de l’insertion professionnelle mettra en œuvre le plan d’actions opérationnel qui découle de ces préconisations.
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Les contributions du CODESPAR, juin 2007

La filière automobile est un élément très structurant du système productif du bassin rennais (près de 24 000 emplois sur le département de l’Ille-et-Vilaine en 2004). Face à cet enjeu majeur, le Codespar a souhaité mener une réflexion prospective et partenariale sur l’avenir possible de cette filière. Il s’agissait de mieux d’anticiper les mutations de demain et d’éclairer les choix des décideurs locaux.

Les 130 établissements enquêtés estiment à 685 postes leurs besoins de recrutement, dont 150 seraient immédiatement nécessaires. Le métier de coffreur-bancheur est, de très loin, le plus prisé par les entreprises dont l’activité est fortement liée au Programme local de l’habitat (PLH). (production de l'AUDIAR, septembre 2006)

Pour en savoir plus ( Lien avec le site de l'AUDIAR)

Situation du marché du travail, 4ème trimestre 2008 (Publication AUDIAR)

Pour en savoir plus (lien avec le site de l'AUDIAR)